沃尔玛开除举报人式公关太LOW0珊瑚兰

沃尔玛开除举报人式公关太LOW

在举报沃尔玛使用过期原材料制作熟食，煎炸用油“一个月不换”的一个多月后，沃尔玛深圳洪湖店4名员工等来的不是企业的道歉，而是自己的一纸解聘合同书。

沃尔玛对举报人的解聘理由是“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”。这既是意料之中的事情，也是意料之外的事情。缘何如此说?意料之中是对于现在的环境看来，这并不是对举报人有利的环境，对于大众来说，即使是“有奖举报”，也是需要冒很大风险的。因为需要冒风险，这就会出现了很多即使有奖，也无人去举报的情况。

意料之外是因为，我们都觉得报复举报人这种短视行为只会发生在那些不太正常的小公司里头，特别是那种充满着黑社会匪性的企业里头。这种行径铁定是和沃尔玛这种跨国企业沾不上边的。总之，大家都觉得沃尔玛应该有这样的肚量。结果，却恰恰相反，在遭遇到内部员工揭黑幕的时候，他们选择了将怒火烧向了举报的员工，一纸聘书，对于他们而言，或者不仅仅是为了杜绝“后患”，更在于出一口恶气。

诚然，对于公众而言，即使沃尔玛出了那么多次丑闻，大家心里还是会去相信这样的企业值得信赖。而这一次，如果没有举报人的举报，就不会揭开沃尔玛使用过期原材料制作熟食的黑幕，秉持良心不顾自身利害为了公众健康公众利益的举报英雄，却落了个被开除的下场。让人为之唏嘘不已。

举报人这一举报，对于任何一个企业来说，带来的必然是现实的损失。但是，如果仅仅将目光放置于当前的损失，这明显是一种短视的行为。对于内部人的举报，作为一个被举报的企业，最应该要做的很明显就是有则改之无则加勉。自己以后要做到规范操作，不能昧着良心，再做出坑害消费者的黑心勾当。

重奖举报人，或者并不是多数企业能够做到的。但是，这种恼羞成怒并一下子将举报人给开除了的行为确实是智商和情商都有点着急。这举报人开除了，对于这种小团队来说，是解恨了，可一点不都见得大度，相反却恰恰坐实了自己并不光明正大的熟食制作过程，也让公众对沃尔玛失去了信心，而自己内部并不光彩的熟食制作过程也变成越来越失去内部监督。一个不能承认错误并改过的企业，如何能有竞争力，如何赢得消费者的信任?

另外让公众以及举报人都不解的是，当举报人被开除之后，他去找工作的时候，却遭到了各种拒绝。这其中包括麦当劳这种同样也是跨国的大腕，这不正是此地无银三百两吗?

本文由北京志起未来营销咨询集团发布。转载请标明出处!

衣服专用魔术贴报价

泰斯特食品价格

德国罗威邦报价

花椒树

四川省合江县燃料物资公司

侧拉手价格

120钢坯价格

新西兰羊肉卷

湛江市霞山区庞瑞华蔬菜经营部

烫金印刷加工价格